Los expertos han advertido que no ofrecer apoyo a las mujeres que enfrentan síntomas de la menopausia, como ansiedad, depresión, fatiga extrema y confusión mental, podría terminar costando a las empresas.
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Los lugares de trabajo irlandeses deben ponerse al día e implementar políticas sobre la menopausia para evitar posibles daños a las empresas y un éxodo de personal femenino a quien no se les ofrece apoyo.
Ésa es una advertencia hecha por la ex directora del Ministerio Público Claire Loftus, quien debe pronunciar un discurso en la segunda edición de los Premios Nacionales a la Excelencia en el Lugar de Trabajo sobre la Menopausia en Dublín.
El evento se fundó para reconocer los esfuerzos de las empresas para apoyar al personal femenino que enfrenta síntomas como fluctuaciones hormonales, ansiedad, dificultades para dormir, falta de concentración y lapsos de memoria.
Loftus dijo a la emisora irlandesa RTE: “Cualquier escenario en el que activos tan enormes corran el riesgo, como muestran los datos, de salir de la fuerza laboral o reducir sus horas, simplemente debido a síntomas de menopausia, es potencialmente perjudicial para una organización y para las empresas”.
Se estima que las mujeres en edad menopáusica representan el 11 % de la fuerza laboral en el G7, el grupo de las siete economías más grandes del mundo. A medida que las poblaciones europeas y mundiales envejecen, se espera que esta tendencia continúe y aumente aún más.
Mientras tanto, solo en el Reino Unido, una de cada 20 mujeres que han pasado por la menopausia dejó de trabajar como resultado y una de cada 25 dijo que había reducido sus horas debido a dificultades relacionadas, según un estudio reciente de la plataforma de inversión en línea AJ Bell.
El proveedor de salud laboral Simplyhealth presentó cifras similares en su investigación de 2023, y descubrió que casi una cuarta parte (23%) de las mujeres en el Reino Unido han considerado dejar de fumar debido a los síntomas.
¿Qué pueden hacer las empresas para apoyar al personal?
En 2023, el Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD), con sede en Londres, encuestó a más de 2.000 mujeres de entre 40 y 60 años y descubrió que las empresas implementaban políticas escritas y redes de apoyo, pero en realidad lo que más necesitaba el personal era un trabajo flexible y la capacidad de controlar su temperatura corporal en el lugar de trabajo.
Casi una quinta parte de las mujeres trabajadoras deseaban licencia menstrual (20%) y menopausia (18%).
En 2023, solo una cuarta parte de los empleadores contaban con una política de menopausia en el Reino Unido, pero solo el 9% de las mujeres necesitadas tenían acceso a una licencia debido a la menopausia.
Casi la mitad de los empleadores (44%) disponían de trabajo flexible planificado como parte de su apoyo a la menopausia, según otro informe, ‘Salud y bienestar en el trabajo’* de CIPD y Simplyhealth.
¿Cuál es la pérdida potencial que enfrentan las empresas?
Si las mujeres tienen que dejar el empleo o reducir sus horas debido a estos síntomas, el daño potencial a las empresas podría ser significativo.
Harvard Business Review citó un informe elaborado en 2022 por la aplicación británica de apoyo a la menopausia Balance, que estimaba la asombrosa cifra de 10 mil millones de libras esterlinas (12 mil millones de euros) en pérdidas comerciales relacionadas con la menopausia solo en el Reino Unido.
Una estimación similar de Mayo Clinic sitúa el mismo coste para las empresas estadounidenses en 26.000 millones de dólares (23.800 millones de euros) al año. Bloomberg informó en 2021 que las pérdidas mundiales de productividad por la menopausia podrían alcanzar hasta 150.000 millones de dólares (137.200 millones de euros) al año.
