Vaya: parece que incluso el New York Times se está dando cuenta de la verdad de la DEI, es decir, que las políticas que afirman promover la “diversidad, la equidad y la inclusión” en realidad hacen lo contrario, con consecuencias desastrosas.
Bienvenidos a la realidad.
En un gigantesco artículo publicado el miércoles, la Dama Gris informa que el programa de súper despertar de la Universidad de Michigan, “la burocracia DEI más grande de cualquier gran universidad pública”, no sólo ha “ayudado a alimentar una cultura de agravio” que ha aumentado la tensión racial y La división se ha profundizado y ha hecho que todo el campus se sienta miserable.
The Grey Lady informa que el programa de súper despertar de la Universidad de Michigan, “la burocracia DEI más grande de cualquier gran universidad pública”, no sólo ha “ayudado a alimentar una cultura de agravio” que ha aumentado la tensión racial y profundizado la división, sino que ha hecho que toda la campus miserable”. Christopher Sadowski
Y, de hecho, la escuela se ha vuelto menos inclusiva, ya que “los estudiantes tenían menos probabilidades de interactuar con personas de otra raza o religión o con diferentes políticas”.
Duh: cuando cada uno de sus comentarios corre el riesgo de pasar por una máquina burocrática de quejas que existe para encontrar fallas y etiquetar a todos como “opresores” u “oprimidos”, la interacción humana se convierte en un campo minado, y quedarse con una multitud que parece y piensa como Pareces la única opción segura.
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No sorprende, entonces, que DEI esté perjudicando a las mismas personas a las que supuestamente debe ayudar: desde que la U of M comenzó su ataque DEI, los estudiantes de minorías “eran menos propensos a informar ‘sentimientos de ser valorados, de pertenecer, de crecimiento personal y de prosperidad'”. “
De hecho, todo el mundo sufre bajo la dictadura de DEI: “En una encuesta publicada a finales de 2022, los estudiantes y profesores de todos los ámbitos informaron de un clima en el campus menos positivo que al inicio del programa y de un menor sentido de pertenencia”.
Los medios de comunicación de izquierda se han resistido durante mucho tiempo a informar sobre los daños de la DEI, por lo que el artículo del Times podría indicar un cambio radical.
Pero el “documento de acta” llega muy tarde al partido.
El campus de la Universidad de Michigan y el centro de Ann Arbor. Nicholas J. Klein – stock.adobe.com
Este documento, por ejemplo, lleva años denunciando a la industria DEI como una estafa venenosa y codiciosa de dinero.
Y muchos otros se han puesto al día: decenas de estados han introducido o aprobado leyes para frenar o prohibir las iniciativas DEI.
Innumerables empresas, incluidas Google, META, Microsoft y Tesla, han reducido sus oficinas de DEI o las han abandonado por completo.
¿Por qué? Porque han descubierto que la DEI es una tontería tóxica, divisiva (y costosa).
La tardía llamada de atención del Times es más vale tarde que nunca.
Esperemos que marque el principio del fin para DEI.
