Amazon llegó a un acuerdo con la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) sobre las condiciones laborales en las instalaciones del gigante del comercio electrónico, anunció el jueves el Departamento de Trabajo.
El acuerdo resuelve los casos del organismo de control de seguridad de los trabajadores contra Amazon por riesgos ergonómicos y exige que la empresa tome medidas para proteger a los trabajadores de condiciones que podrían provocar lesiones en la espalda baja y otros trastornos musculoesqueléticos.
“Este acuerdo de conciliación a nivel corporativo se centra en mejorar las condiciones de varios cientos de miles de trabajadores de Amazon en todo el país”, dijo en un comunicado Douglas Parker, subsecretario de Seguridad y Salud Ocupacional.
“La pelota está en el tejado de la empresa”, añadió. “OSHA está lista para trabajar con su equipo de ergonomía para evaluar su progreso y verificar los compromisos que asumieron con OSHA”.
Amazon se enfrentaba a 10 casos que irían a juicio ante la Comisión de Revisión de Salud y Seguridad Ocupacional a principios del próximo año, según el Departamento de Trabajo.
Como parte del acuerdo de conciliación, OSHA desestimó nueve de las citaciones y Amazon aceptó una, dijo la portavoz de Amazon Maureen Lynch Vogel.
“En el sitio donde aceptamos una citación, haremos algunos cambios en el proceso en el que los empleados manipulan los televisores”, dijo Lynch Vogel en un comunicado.
“Aparte de eso, el acuerdo no requiere ningún control de ingeniería en toda la red; más bien, OSHA está indicando a Amazon que continúe implementando nuestros procesos y procedimientos existentes para reducir el riesgo ergonómico”, agregó.
El acuerdo se produce cuando los trabajadores de Amazon afiliados al sindicato Teamsters se declararon en huelga en cinco estados el jueves antes de las vacaciones de Navidad, citando la negativa de Amazon a sentarse a la mesa de negociaciones. Amazon sostiene que los trabajadores no son empleados.
