Spirit AeroSystems anunció planes para despedir a 700 trabajadores durante 21 días el viernes debido a la huelga de empleados de Boeing en curso. Los empleados administrativos, de funciones de apoyo y directos por hora de la compañía en Wichita, Kansas, enfrentarán un cese temporal de empleo remunerado el 28 de octubre.
“Dadas las presiones de los clientes, estamos implementando medidas adicionales de contención de costos y acciones de la fuerza laboral”, escribió la directora financiera Irene Esteves a los empleados. “En nuestros programas 767 y 777, en particular, no tenemos la capacidad de almacenamiento necesaria para seguir produciendo nuevas unidades”.
Esteves añadió que si el conflicto laboral entre Boeing y la Asociación Internacional de Maquinistas (IAM) se extiende más allá del Día de Acción de Gracias, es posible que se requieran acciones adicionales para la fuerza laboral, incluidos permisos y despidos.
Las participaciones de Spirit Aero han disminuido drásticamente en el segundo trimestre, lo que ha obligado a la empresa a diseñar un plan para recuperarse de sus pérdidas.
En un esfuerzo por reducir costos, la compañía implementó un congelamiento de contrataciones, eliminó las horas extras y redujo los gastos no laborales en un 15 por ciento, además de eliminar los gastos de marketing y publicidad.
“Reconocemos el impacto que esto tiene en nuestros valiosos compañeros de equipo y sus familias, y estamos comprometidos a apoyarlos durante este período”, dijo Pat Shanahan, director ejecutivo de Spirit AeroSystems.
Spirit Aero ha enfrentado las repercusiones negativas de un año lleno de quejas contra Boeing, incluido el escrutinio de los legisladores sobre sus consecuencias con los trabajadores y la investigación de la Administración Federal de Aviación después de una serie de accidentes.
