Según una nueva encuesta, la mayoría de los empleados están buscando o buscando activamente un nuevo puesto, ya que un número cada vez mayor de trabajadores se sienten desapegados de sus trabajos.
La encuesta de Gallup, publicada el martes entre adultos que trabajan a tiempo completo y a tiempo parcial, encontró que el 51 por ciento de los trabajadores están esperando o buscando un nuevo trabajo. Sólo el 18 por ciento de los empleados estadounidenses informaron estar “extremadamente” satisfechos con su trabajo actual.
La satisfacción de los trabajadores con sus empleadores ha caído a un mínimo histórico y los solicitantes de empleo buscan nuevas oportunidades al ritmo más alto desde 2015, señaló el encuestador.
Gallup enumeró cinco cambios que las organizaciones y empresas han realizado en los últimos años y que han contribuido a la creciente insatisfacción, siendo el primero un rápido cambio organizacional.
Muchas organizaciones han experimentado rotaciones masivas y oleadas de contrataciones después de 2020, y el 73 por ciento de los empleados dijeron que su lugar de trabajo había pasado por una versión de cambio disruptivo en el último año. Gallup también señaló que los cambios en el trabajo híbrido y remoto han tenido un impacto duradero en la conexión de los trabajadores con la misión de la organización.
Otros motivos de insatisfacción fueron que los empleados encontraron cambios en las expectativas de los clientes desde el inicio de la pandemia de COVID-19; los empleadores y los nuevos empleados no se alinean con las expectativas, y la falta de confianza que los líderes tienen en sus sistemas de gestión del desempeño.
Gallup compartió dos posibles soluciones. La primera sería restablecer las expectativas y prioridades, observando que sólo el 45 por ciento de los empleados sabe lo que se espera de ellos en el trabajo.
El segundo fue encontrar una mejor manera de conectar a los trabajadores con la misión y el propósito de la organización como otra forma de contrarrestar la creciente insatisfacción.
La encuesta se realizó del 23 de octubre al 23 de noviembre. 5 entre 22.558 empleados. El margen de error fue de 1,2 puntos porcentuales.
