Según Karoli Hindriks, en 2035 los pasaportes quedarán obsoletos. ¿Por qué? ¿Existen alternativas a ellos? Hindkiks se une a My Wildest Prediction para compartir sus puntos de vista sobre la movilidad, el mercado laboral y la digitalización.
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My Wildest Prediction es una serie de podcasts de Euronews Business donde nos atrevemos a imaginar el futuro con visionarios empresariales y tecnológicos. En este episodio, Tom Goodwin habla con Karoli Hindriks, fundadora y directora ejecutiva de Jobbatical, la empresa que ayuda a los empleados a reubicarse en todo el mundo.
La libre circulación de trabajadores es uno de los principios fundamentales de la Unión Europea (UE).
Este derecho permite a los ciudadanos de la UE moverse libremente a través de las fronteras sin necesidad de un permiso de trabajo, buscar empleo, disfrutar de igualdad de trato y condiciones laborales que los nacionales de su nuevo país y permanecer en el país incluso después de terminar su empleo.
El concepto de libertad de circulación en la UE ha evolucionado en respuesta a las necesidades de movilidad laboral de los mercados laborales, convirtiéndose así en un motor de la integración europea.
Según Karoli Hindriks, el mundo se encuentra ahora en una encrucijada similar, mientras los países occidentales se enfrentan a una demanda creciente de trabajadores calificados.
Para desarrollar mejor sus puntos de vista, la fundadora y directora ejecutiva de Jobbatical se unió al podcast My Wildest Prediction y compartió sus opiniones más audaces sobre los pasaportes y la movilidad de los trabajadores.
Superar el sistema de pasaportes para impulsar el empleo global
“Mi predicción más descabellada es que para 2035, los pasaportes tal como los conocemos serán obsoletos”, dijo Hindriks a Euronews Business.
Hindriks señaló que el sistema de pasaportes introducido durante la Segunda Guerra Mundial por los países occidentales para defender sus fronteras no sólo es obsoleto sino también ineficiente.
Hindriks argumentó que los pasaportes tradicionales en papel no son seguros y reflejan una falta de avance tecnológico.
Además, afirmó que el sistema actual es muy ineficiente porque no responde a las necesidades del mercado laboral.
“Estamos en la mayor escasez de talento en la historia de la humanidad, por lo que todos los países están tratando de encontrar la manera de incorporar gente capacitada”, dijo a Euronews Business. “Al mismo tiempo, los inmigrantes con mayor nivel educativo provienen de países con pasaportes menos favorables para viajar, como India, China y Filipinas”.
Hindriks señaló que los países son cada vez más conscientes de sus necesidades de trabajadores y están tratando de superar el antiguo sistema de pasaportes con nuevas soluciones como la visa de nómada digital.
“Le propuse la idea de la visa de nómada digital en 2016 al presidente de Estonia, y mi predicción fue que si un país como Estonia lo hacía con éxito, otros países lo seguirían”, dijo a Euronews Business. “Ahora lo tienen más de 60 países”.
La visa de nómada digital permite a los trabajadores remotos vivir y trabajar en un país extranjero mientras son empleados de una empresa fuera del mismo país.
Esta visa ganó un impulso significativo durante la pandemia de COVID-19 y, según Hindriks, representa uno de los primeros pasos hacia la realización de su predicción.
PUBLICIDADCómo la IA podría eliminar la necesidad de pasaportes
Karoli Hindriks fundó su nueva empresa Jobbatical en 2014 para ayudar a empresas de todo el mundo a reubicar a sus trabajadores utilizando la tecnología.
Hindriks explicó que su empresa recopila los datos de los empleados y los introduce en un sistema que rellena automáticamente formularios burocráticos. De esta manera, la inteligencia artificial (IA) y las herramientas tecnológicas liberan a los trabajadores de algunos trámites necesarios y que consumen mucho tiempo.
Dependiendo del país de destino y su nivel de digitalización, el empleado debe encargarse de los pasos finales para obtener o no el visado.
“En algunos países hemos logrado crear un vínculo con el sistema nacional”, afirmó Hindriks. “En otros países, la digitalización no es suficiente para crear esta conexión, por lo que hay un último nivel de burocracia para completar la reubicación”.
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Jobbatical ahora puede reubicar a sus empleados en 40 países diferentes y, según Hindriks, su uso de herramientas tecnológicas contribuye a la eliminación gradual de los pasaportes y a la creación de un mundo menos discriminatorio.
“Lo que aspiramos a hacer a través de nuestra tecnología es eliminar las barreras discriminatorias por las que las personas pueden o no moverse en función del lugar donde nacieron accidentalmente”, dijo Hindirks a Euronews Business.
Hindriks también destacó algunos de los países que, según ella, han realizado los mayores avances tecnológicos para facilitar la movilidad. Entre ellos, incluyó a su país de origen, Estonia, Finlandia y Alemania.
¿Qué medidas han puesto en marcha estos países para flexibilizar la movilidad del talento?
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Encuentre la respuesta a esta pregunta en nuestro podcast My Wildest Prediction.
