En la carrera por atraer a los mejores empleados, las empresas estadounidenses siempre han jugado para ganar. Apple paga millones para cazar ejecutivos estrella y Nvidia no escatima en gastos para contratar a los mejores investigadores de IA. ¿Por qué? Porque contratar a los mejores y más brillantes en cuanto a habilidades y habilidades es el ingrediente secreto de la innovación estadounidense.
Lamentablemente, algunas empresas han rechazado la práctica de contratar en función de las habilidades y capacidades y ahora contratan en función de la raza y el género.
Mi firma de inversión, Azoria, ha identificado tres docenas de empresas del S&P 500 con objetivos explícitos de contratación racial y de género. A principios del próximo año, lanzaremos un fondo ETF que invierte en todas las empresas del S&P 500, excepto aquellas que utilizan estos objetivos de contratación.
Best Buy es una empresa de 20.000 millones de dólares que tiene una política escrita según la cual “1 de cada 3 nuevos puestos asalariados corporativos” deben “ser ocupados por empleados de BIPOC”. Christopher Sadowski
La premisa es sencilla: las empresas que contratan por habilidades y habilidades superarán a aquellas que contratan por raza y género.
Best Buy es una de las tres docenas de empresas que no compraremos. Es una empresa de 20.000 millones de dólares que tiene una política escrita según la cual “1 de cada 3 nuevos puestos asalariados corporativos” “deberá ser cubierto por BIPOC”.
Empresas como Best Buy etiquetan estos objetivos de contratación como “inclusivos”, pero la verdad es que perjudican a todos, especialmente a las personas a las que dicen ayudar.
Cuando Best Buy dice “uno de cada tres nuevos. . . puestos” serán para estadounidenses BIPOC, están implicando que los estadounidenses de color no pueden ascender a estos roles sin un trato especial.
No apoyamos este tipo de pensamiento. Disminuye las calificaciones de los solicitantes de minorías y difunde la mentira divisiva de que su éxito sólo es posible a través de estándares más bajos y no de sus propios méritos.
El juez de la Corte Suprema Clarence Thomas, un brillante jurista negro, ha hablado sobre la nube que la acción afirmativa arroja sobre sus logros, calificándolo injustamente como un símbolo e implicando que no podría tener éxito sin un trato especial.
El gigante inversor BlackRock sigue invirtiendo su dinero en empresas que favorecen las preferencias raciales. REUTERS
Vimos un fenómeno similar en 2022, cuando el presidente Biden anunció que nominaría a una mujer negra para la Corte Suprema, pase lo que pase. Luego anunció a Ketanji Brown Jackson, una jurista extremadamente hábil, aunque muchos conservadores, incluido yo mismo, no estamos de acuerdo con sus opiniones legales.
Al enmarcar su nominación como el cumplimiento de un objetivo de contratación racial y de género, Biden la cargó injustamente con la etiqueta de ser una “contratación de diversidad”. Ella no se merece eso.
Mi propia madre luchó con lo mismo. Ella es una inmigrante legal de América del Sur que se abrió camino en un colegio comunitario. Siempre se sintió incómoda al postularse a empresas con programas de acción afirmativa porque quería que la contrataran en función de sus logros, no de una casilla de verificación de diversidad.
Vanguard es otra entidad inversora importante que todavía cree en las prácticas comerciales “despertadas”. REUTERS
Mi padre también se sintió incómodo al postularse para empresas obsesionadas con la identidad, pero por una razón diferente: es blanco y temía que su raza fuera utilizada en su contra.
No importa de qué lado de este juego de raza y género estés, este sistema de castas inverso genera miedo e inseguridad, y eso es inaceptable.
Todo estadounidense merece dignidad en el empleo, ni reducido a una casilla de diversidad arbitraria ni excluido por no cumplir con uno.
Estas políticas no sólo perjudican a los empleados. Los accionistas también están pagando el precio de estos objetivos de contratación raciales y de género en forma de menores rendimientos de las acciones.
¿Por qué? Porque empresas excepcionales están dirigidas por personas excepcionales. Los empleados calificados crean productos y servicios de clase mundial, generando un flujo de efectivo que se reinvierte para impulsar el crecimiento.
Estos objetivos de contratación obligaron a las empresas a priorizar las políticas de identidad sobre la contratación de los mejores y más brillantes estadounidenses de todos los ámbitos de la vida, perjudicando su capacidad para innovar y ofrecer productos y servicios rentables a los clientes.
El juez de la Corte Suprema Clarence Thomas ha hablado sobre la nube que la acción afirmativa arrojó sobre sus logros. REUTERS
Los efectos negativos de estas prácticas de contratación son claros.
Durante el año pasado, una cartera de tres docenas de empresas del S&P 500 con objetivos de contratación raciales y de género obtuvo solo un 12%, en comparación con el 30% del S&P 500. En dos años, esta cartera ha arrojado un 17%, en comparación con el 60% del S&P 500, según nuestro propio análisis interno.
A lo largo de ambos períodos, el 70% de estas empresas tuvieron un desempeño inferior al del antiguo índice S&P 500, lo que significa que el S&P 500 general habría sido aún mayor si estas empresas no hubieran sido incluidas.
Empresas como Blackrock y Vanguard no se han adaptado a esta nueva realidad. Continúan invirtiendo en todas las empresas del S&P 500, incluso aquellas que utilizan objetivos de contratación raciales y de género que perjudican los rendimientos de las acciones.
Azoria completó recientemente una ronda de inversión de 25 millones de dólares por parte de inversores institucionales de ambos lados del pasillo para crear una empresa de inversión arraigada en el libre pensamiento y la meritocracia. Nuestro próximo ETF Meritocracy (ticker ‘SPXM’) estará disponible públicamente para los inversores que quieran evitar las empresas del S&P 500 que utilizan objetivos de contratación raciales y de género.
Joe Biden nombró a Ketanji Brown Jackson juez de la Corte Suprema. Megan Smith / RED USA TODAY vía Imagn Images
Al excluir las acciones de estos antimeritocráticos de bajo rendimiento, Azoria busca ayudar a los inversores a superar al simple S&P 500.
Para ser claros, no desterraremos para siempre a estas empresas antimeritocráticas.
Aquellos que vean la luz y abandonen sus objetivos de contratación se agregarán nuevamente al fondo, lo que permitirá a nuestros inversores beneficiarse de su compromiso renovado con la meritocracia; y aquellos que continúen dirigiendo sus empresas como si fueran torneos Modelo ONU de escuelas secundarias quedarán fuera.
Las grandes empresas estadounidenses se enfrentan ahora a una elección: pueden seguir utilizando objetivos de contratación raciales y de género y pagar el precio financieramente o restaurar la meritocracia y hacer lo correcto para sus accionistas y empleados.
En Azoria apostamos por el mérito. Creemos en un Estados Unidos donde el talento, las habilidades y el trabajo duro (no la identidad) definen el éxito.
James Fishback es director ejecutivo y cofundador de Azoria
